特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

王海歌获第36届华鼎奖杰出成就奖：表彰15年推动中外电影文化交流

洛杉矶，2023年3月31日 - 第36届全球电影和电视艺术华鼎奖颁奖典礼在美国洛杉矶好莱坞阿瓦隆剧院盛大举行。当晚，华鼎奖总制片人王海歌及其团队获得评委会大奖“杰出成就奖”，表彰其15年来为推动中外电影文化交流做出的卓越贡献。

王海歌先生是华鼎奖的创始人、总制片人。在过去15年里，他带领华鼎奖团队不断发展壮大，将华鼎奖打造成为亚洲最具影响力的娱乐奖项之一。华鼎奖不仅表彰中国优秀的电影作品和电影人，也积极促进中外电影文化交流，为世界电影事业的发展做出了重要贡献。

在华鼎奖创办15周年之际，王海歌先生获得“杰出成就奖”可谓实至名归。这不仅是对其个人贡献的肯定，也是对华鼎奖发展历程的肯定。

以下是对王海歌先生及其团队所取得成就的一些具体介绍：

• 成功举办35届华鼎奖颁奖典礼，吸引了1000余名中外电影主创积极参与
• 将华鼎奖打造成亚洲一流的娱乐奖项，在全球范围内享有盛誉
• 积极推动中外电影文化交流，为世界电影事业的发展做出了重要贡献

王海歌先生在获奖感言中表示，他将继续带领华鼎奖团队，为世界电影服务，为电影推动东西方文化交流服务。他坚信，电影作为一种世界语言，一定会更有力地成为促进友爱、强化和平的纽带。

王海歌先生的获奖，是华鼎奖发展史上的一个重要里程碑。相信在王海歌先生的带领下，华鼎奖将取得更加辉煌的成就。

以下是一些可以作为新闻延伸的信息：

• 王海歌先生的个人经历
• 华鼎奖的发展历程
• 华鼎奖对中国电影产业的影响
• 中外电影文化交流的现状与未来

这些信息可以帮助记者更加深入地挖掘新闻素材，写出更加有深度、有广度的新闻报道。